Achtsam agil – mit Achtsamkeit, Resilienz und einem agilen Mindset Unternehmenskultur gestalten.

mindfullyagile steht für ein ganzheitliches Coaching und Trainingskonzept mit impulsgebender Wirkung, eine ideale Plattform, um basierend auf erfahrbarer Achtsamkeit, Resilienz und dem gemeinsam entwickelten Mindset agile Kompetenzen zu erlernen. Mit dem Menschen im Mittelpunkt möchte ich Unternehmen auf dem Weg in eine agilere, aber auch gesündere Arbeitswelt effektiv begleiten.

Anfängergeist statt „Best Practice“

  • Sie möchten in Ihrem Unternehmen agile Rahmen­bedingungen schaffen, sehen die Notwendigkeit zur Veränderung und wollen sich auf die Heraus­forderungen der neuen Arbeitswelt bestmöglich vorbereiten?
  • Bei Ihnen stehen die Mitarbeiter im Mittelpunkt oder Sie möchten sie wieder in den Mittelpunkt rücken?
  • Sie wollen das Potenzial Ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen sowie Teamerfolg und Innovation über Wertschätzung und Vertrauen erreichen?

Dann sind Sie bei mindfullyagile genau richtig, denn meine Strategie ist es, Menschen nicht einfach in der Anwendung agiler Arbeitsmethoden zu schulen, sondern zunächst gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern eine Grundhaltung herzuleiten, welche auf achtsamen Handlungsprinzipien beruht. Ein agiles Mindset ist die ideale Grundlage, Veränderungen besser zu verstehen und anzunehmen.

Ich möchte Ihnen gerne dabei helfen, Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zu informieren, zu sensibilisieren und dahingehend zu trainieren, gesund, selbstwirksam, resilient, zufrieden und erfolgreich in die neue Arbeitswelt zu starten und dort ihren Platz zu finden.

Mit meinem Trainings- und Coaching-Angebot möchte ich…

  • aktiv einen Kulturwandel in Ihrem Unternehmen in Richtung Agilität und New Work mitgestalten,
  • durch Kreativitäts-Workshops und die Design-Thinking-Methode Innovationen fördern,
  • und Menschen helfen, ihre Fähigkeiten und ihre Selbstwirksamkeit zu erkennen und besser in das Unternehmen einzubringen.

Das auf Achtsamkeit basierende agile Mindset, welches ich Ihnen und Ihren Mitarbeitern näherbringen möchte, sowie die Stärkung von Resilienz bieten hierfür die ideale Voraussetzung.

Ich bin davon überzeugt, dass Ihre Mitarbeiter bereit sind, sich in neue Positionen zu entwickeln und agile Handlungs­logiken anzunehmen, sobald sie verstehen, dass dadurch nicht nur das Unternehmen gewinnt, sondern die eigene Persönlichkeit. Die im agilen Mindset erlebbaren Werte sind fruchtbare Handlungsimpulse für den neuen Kurs Ihres Unternehmens, eine Steigerung der Arbeitszufriedenheit und dadurch auch der Zufriedenheit Ihrer Kunden.

Wenn Sie diese Idee begeistert, würde ich mich freuen, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

Ihr Peter Bender

mehr zu den Angeboten

Referenzen

Referenzen

»Ich bin sehr dankbar, dass Peter Bender über mehrere Jahre hinweg in meinem Bereich das Thema Stressprävention und Arbeitsgesundheit vorangetrieben hat. Durch zahlreiche Newsletter, Seminare, Workshops mit vielen Gesprächen, die er selbst organisiert und gehalten hat ist es ihm gelungen in einem großen Bereich mit 300 Ingenieuren eine nicht gekannte Offenheit und Sensibilität für diese Problematik herzustellen. Er hat das Thema der psychischen Überlastung aus der Tabuzone geholt, den Mitarbeitern zu Achtsamkeit für sich selbst und den Kollegen gegenüber verholfen und uns eine gemeinsame Sprache gegeben solche Probleme zum Ausdruck zu bringen. Es ist Peter Benders Einsatz, seiner hohen Motivation und Zugewandtheit zu verdanken, dass die Mitarbeiter in langen Phasen ständiger Umstrukturierungen, Arbeitsverdichtung und hohem Projektdruck dank Ihrer Stresskompetenz und Achtsamkeit gesund bleiben konnten und es darüber hinaus gelungen ist, die Bedingungen zu verbessern.«

Dr. Christian Kunstmann, Senior Manager Electrical Systems, OPEL Automobile

»Peter Bender unterstützte mich bei der Koordination und Ausführung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz und diversen Workshops zur Stressprävention. Als Multiplikator für Gesundheitsthemen sensibilisierte er seine Kolleginnen und Kollegen in der Linienorganisation, wo er auch ein geschätzter Ansprechpartner für alle Themen rund um die psychische Arbeitsgesundheit war. Durch seine engagierte Mithilfe entstand nicht nur ein Führungskräfte-Training sondern auch ein auf Achtsamkeit basierter Workshop für mehr Stresskompetenz, den er selbst entwickelte und durchführte. Ihm ist es zu verdanken, dass Themen wie psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und Achtsamkeit unternehmensweit in Veränderungsprozessen und Agilitätsinitiativen thematisiert wurden. Es war mir eine große Freude mit Peter Bender zu arbeiten, ohne seine einfühlsame Art und Kreativität hätten viele Initiativen nicht umgesetzt werden können.«

Dr. med. Anne-Marie Albuszies, Leiterin Medizinischer Dienst Deutschland & Leiterin Arbeits- und Gesundheitsschutz Rüsselsheim, Opel Automobile GmbH

»Bei meiner Zusammenarbeit mit Peter Bender habe ich seine analytische und ruhige Arbeitsweise geschätzt, mit der er es auf besondere Art schafft an den Kern eines Problems vorzudringen. Seine ausgeprägte Empathie lässt ihn dabei die vielseitigen Betrachtungsweisen der Beiteiligten erkennen. Hat immer Spaß gemacht!«

Dr. Gerald Schmidt, Professor Applied Cognitive Psychology, Hochschule Furtwangen University

»Der Vortragsabend mit Peter Bender war für mich und meine Darmstädter Kollegen sehr aufschlussreich, interessant und vor allem kurzweilig. Wir freuen uns auf weitere spannende Vortragsthemen von ihm.«

Hans-Peter Hofmann,Vorsitzender des Regionsvorstandes, BME Rhein-Main-Region, Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e. V.